Objetivo general

Contribuir al empoderamiento socioeconómico de mujeres y hombres, jóvenes y adultos, en situación de empleo vulnerable en los municipios de Cercado departamento de Oruro y Potosí departamento de Potosí.

Objetivo específico

Mejorar las capacidades productivas, laborales y personales de mujeres y hombres con autoempleo o empleo en microempresas en los sectores de construcción, alimentación, metalmecánica y textil, a través del fortalecimiento de sus capacidades, la consolidación de las asociaciones/ organizaciones representativas de los sectores priorizados (para gestionar el acceso a la protección social, servicios micro empresariales y financieros) y la articulación multiactoral de entidades públicas y privadas de promoción de empleo, acceso a mercado y protección social.

Contexto socioeconómico

La situación de extrema precariedad y vulnerabilidad de los emprendimientos productivos de mujeres y hombres en las ciudades de Oruro y Potosí, requiere de procesos de fortalecimiento integrales para apoyar su consolidación, crecimiento y acceso a mercados, de manera que las y los productores y trabajadores mejoren sus condiciones de vida y de trabajo.

El proyecto, Producción con Formación, al tener sus bases en procesos productivos y formativos, tienen la doble misión de responder, por un lado, a las necesidades y requerimientos de los  sectores productivos y por otro, a las demandas y expectativas de formación de las personas. Ello implica un fuerte trabajo de articulación, entre las demandas y potencialidades del desarrollo socioeconómico local y la formación y capacitación para el desarrollo de competencias, habilidades y destrezas de las personas, en respuesta a las primeras.

La temática de la formación está orientada al desarrollo integral de competencias laborales y sociales de la población objetivo y contempla como base, el concepto pedagógico de “educación para el trabajo” en el que incluye las transversales de empleabilidad, emprendedurismo, género y ciudadanía.

La Fundación FAUTAPO trabaja bajo el Enfoque de Formación Basada en Competencias (FBC) definiendo la competencia laboral como: “un conjunto identificable y evaluable de capacidades que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de trabajo, de acuerdo a los estándares históricos y tecnológicos vigentes”. OIT/CINTERFOR.